Nous avons à cœur de développer le sentiment d'appartenance de nos collaborateurs
Chez VINCI Construction GeoInfrastructure, nous sommes fiers de notre engagement envers la diversité, la mixité et l’inclusion. Nous croyons que c’est grâce à ce multiculturalisme que nous sommes en mesure de réussir dans un monde en constante évolution.
Rejoignez-nous
Rejoignez-nous
Nous rejoindre, c’est participer à de grands projets complexes au service de l’aménagement des territoires et des populations, de la résilience climatique et de la mobilité.
Notre passion pour la terre et la préservation de la biodiversité, notre ambition de construire des projets durables qui connectent les territoires sont les fils conducteurs de notre travail quotidien.
Inclusion
Inclusion
Chez VINCI Construction GeoInfrastructure, nous sommes convaincus que l'inclusion est la clé d'une culture d'entreprise forte et dynamique. Nous accueillons des talents du monde entier, apportant avec eux une variété d'expériences, de parcours et de compétences uniques qui enrichissent notre culture d'entreprise et renforcent notre capacité à relever les défis.
Nous intégrons et développons les compétences des ressources des territoires dans lesquels nos projets s’inscrivent.
Mixité
Mixité
Nous sommes déterminés à offrir des opportunités égales à tous. Nous avons mis en place des politiques et des pratiques qui favorisent l'égalité des chances en matière de recrutement, de promotion et de rémunération.
Parce que la mixité des talents stimule l’innovation et la croissance, nous l’encourageons au sein de nos équipes de terrain et de direction, reconnaissant que la diversité des parcours et des expériences est essentielle pour prendre des décisions éclairées et innovantes.
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a renforcé les obligations en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et prendre des mesures, le cas échéant, afin de les supprimer. Cet index se subdivise en 4 indicateurs permettant la mesure de diverses données et se calcule sur un total de 100 points (en deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures de correction des inégalités dans un délai de 3 ans) :
- Les écarts de rémunération.
- Les écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés.
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris.
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Note obtenue par VINCI Construction GeoInfrastructure au 31 décembre 2024 : 71
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 25/40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité/adoption : NA
- Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : 0/10
Nos métiers
Nos métiers
Il y a de la passion dans tout ce que nous entreprenons. Elle s’incarne différemment selon les compétences, les désirs et les aspirations, mais elle est au cœur de notre engagement. Nous avons pour ambition d’imprimer notre marque à la transformation des métiers du terrassement.
Nous nous engageons à créer un environnement où chacun se sent accepté et valorisé pour ce qu'il est et ce qu'il apporte à notre équipe.
Job ID
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